Freelancer, etatowiec czy przedsiębiorca- w której widzisz się roli? Zatrudnienie na umowę o pracę to płatny urlop i opieka nad dzieckiem, ale B2B to elastyczny czas pracy i brak szefa nad głową. Wśród rozwiązań pośrednich jest umowa zlecenie i umowa o dzieło. Jakie korzyści płyną z poszczególnych form zatrudnienia?
Umowa o pracę
Pracę na podstawie umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy. Każdego miesiąca pracodawca przelewa na konto pracownika widniejącą na umowie kwotę. Daje to poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa.
Co warto o niej wiedzieć?
- Umowa na okres próbny może być zawarta na czas od 1 do 3 miesięcy.
- Po 33 miesiącach pracy na umowę o pracę na czas określony bądź 3 umowach, pracownik musi otrzymać umowę na czas nieokreślony.
- Płatny urlop: 20 dni- staż pracy do 10 lat, 26 dni dla pozostałych.
- Gwarantowana minimalna krajowa przy pełnym etacie.
Umowa o pracę chroni przed nagłą utratą źródła dochodu. Okres wypowiedzenia od 2 tygodni do 3 miesięcy.
Umowa zlecenie
Umowę zlecenie regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Pozostawia ona większą swobodę w porównaniu z umową o pracę, pod względem czasu pracy i miejsca pracy. Tego typu umowa może być zawarta pomiędzy osobami fizycznymi oraz prawnymi.
Najważniejsze cechy umowy zlecenie:
- duża swoboda w ustalaniu jej treści,
- może być wypowiedziana w trybie natychmiastowym,
- dowolność dotycząca terminu płatności,
- gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 19,70 zł brutto za godzinę, co netto daje 13,91 zł),
- czas pracy nie jest wliczany do stażu pracy.
W przypadku tej umowy, warto negocjować ze zleceniodawcą opłacanie składki na ubezpieczenie chorobowe i płatny urlop. Zaletą tej umowy są niskie składki ZUS.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to jeszcze większa swoboda w działaniu niż umowa zlecenie i może być bardziej korzystna pod względem dochodów niż umowa o pracę. Natomiast nie jest pozbawiona wad.
Co warto o niej widzieć?
- Dotyczy wykonania konkretnego dzieła.
- Regulują ją przepisy Kodeksu cywilnego.
- Składki ZUS nie są odprowadzane (poza umową zawartą ze swoim pracownikiem).
Decydując się na pracę w oparciu o umowę o dzieło, konieczne może być samodzielne zgłoszenie się do ubezpieczenia zdrowotnego.
B2B jednoosobowa działalność
Rejestracja firmy jest prosta i szybka. Działalność można rozliczać wybierając skalę podatkową (17% do drugiego progu podatkowego), podatek liniowy bądź ryczałt. Co się opłaca?
- Podatek liniowy: 19% bez względu na wysokość dochodu. Opłaca się przy kwocie dochodu nie niższej niż 100 tys. zł rocznie.
- Ryczałt: od 2 do 17% w zależności od rodzaju działalności. Opłaca się przy niskich kosztach.
Umowa B2B nie daje takich przywilejów jak umowa o pracę, ale jednocześnie jest większa swoboda działania.
B2B Spółka
Choć panuje przekonanie, że spółka to przynajmniej dwóch wspólników, to jest możliwość prowadzenia jednoosobowej spółki z o.o.
Korzyści ze spółki z o.o. (jednoosobowa):
- samodzielne podejmowanie decyzji,
- odpowiedzialność za zobowiązania do wysokości wniesionego wkładu,
- zwiększenie zaufania klientów.
Prowadzenie firmy zarejestrowanej jako spółka z o.o. wcale nie jest skomplikowane, gdy pozna się już zasady funkcjonowania spółek.
Porównanie form zatrudnienia
| Rodzaj współpracy | Umowa o pracę | Umowa zlecenie (zleceniobiorca nie jest związany ze zleceniodawcą umową o pracę) | Umowa o dzieło (zleceniobiorca nie jest związany ze zleceniodawcą umową o pracę) | B2B- JDG | B2B- Spółka z o.o. jednoosobowa |
| Płatny urlop | Tak (20 -26 dni). | Można negocjować ze zleceniodawcą. | Nie. | Nie. | Nie. |
| Chorobowe | Tak. | Dobrowolne. | Nie. | Dobrowolne. | Dobrowolne. |
| Emerytalne, rentowe | Tak. | Tak. | Nie. | Tak. | Tak. |
| Zdrowotne | Tak. | Tak. | Nie. | Tak. | Tak. |
| Podatek | 12%. | 12%. | 12%. | Skala podatkowa- 12% (do drugiego progu), podatek liniowy- 19%, ryczałt- 2-17%. | 19%- stawka podstawowa, 9% stawka obniżona. |
Każda z form współpracy ma swoje zalety i wady. To, która forma współpracy jest najbardziej korzystna, zależy od rodzaju pracy, sytuacji życiowej, charakteru i potrzeb człowieka.
