Program kursu obejmuje wszystkie najważniejsze obszary pracy w HR – od podstaw, aż po nowoczesne narzędzia i podejścia. Słuchacze poznają rolę HR w organizacji oraz uczą się stosowania przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO).

Duży nacisk kładziemy na planowanie zatrudnienia oraz analitykę HR, które pozwalają podejmować trafne decyzje kadrowe. Uczestnicy kursu uczą się prowadzenia procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych, a także budowania wizerunku pracodawcy (employer branding).

W trakcie zajęć omawiane są również zagadnienia związane z wynagrodzeniami, premiami i benefitami (Total Rewards), a także procesy onboardingu i rozwoju pracowników. Kurs obejmuje także ocenę pracowniczą, kulturę feedbacku oraz skuteczne metody motywowania i angażowania zespołu.

Istotnym elementem programu są nowoczesne aspekty zarządzania – w tym budowanie efektywnych zespołów, przywództwo oraz wellbeing pracowników i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Uczestnicy uczą się także prowadzenia trudnych rozmów, procesów offboardingu oraz zagadnień związanych z outplacementem.

Po ukończeniu kursu możesz rozpocząć pracę w działach HR w firmach różnej wielkości – od małych przedsiębiorstw po duże organizacje i korporacje. Twoje obowiązki mogą obejmować rekrutację, obsługę pracowników, rozwój zespołów oraz wspieranie menedżerów w zarządzaniu personelem.

To zawód, który daje realny wpływ na funkcjonowanie organizacji oraz możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku pracy.